3月14日，2014年清华阳光青年骨干员工培训班——“阳光学苑”正式开讲，来自公司各部门选派的21名骨干才俊参加了本次培训。

举行了简单的开班典礼后，总裁文辉亲自讲授了“阳光学苑”的第一课，文辉总裁与大家分享了个人成长心得和体会：一是注意记录重大事和物，养成良好的时间管理的习惯；二、做事要有条理，分清轻重缓急；三、在工作与生活中要学会放手，不要纠结于过去的事；四、思维不要禁锢，要开放。结合自己在亚都近20年的管理经验，他分析了清华阳光的过去，展望了清华阳光的未来，他强调要改变自己、提升自我，敢于变化、重塑自我。他提出清华阳光的未来市场零售高端化、工程服务化、品牌个性化，太阳能采暖是我们日后的发展方向。为了清华阳光美好的未来，文总表示将与大家“一起种地、一起耕耘、一起收获、一起分享”。

“阳光学苑”采用课堂授课和体验式拓展培训两种方式教学，本次拓展培训课选址昌平香堂国际农业观光园，有“融冰”“团队造桥”“七巧板”“急速六十秒”“挑战NO.1”环节组成。培训结束大家分享了心得和体会，懂得了团队的真正含义，懂得了什么是团队，什么是沟通，什么是协作，懂得了怎么团结协作、互相激励。同时也激发了个人的潜能，增强了挑战自我的勇气和信心，对受训学员的工作和生活都有很大的启示。

据了解，“阳光学苑”每期十个课时，每月一课，课程结束后，统一考核。开设“阳光学苑”主要是为了提高公司骨干员工整体综合素质，培养后备管理人才，打通公司纵向联络、横向贯通业务脉络，以及为干部的储备、培养、提拔提供重要依据。最终的目的是为公司的长远建设和发展培养出有领导力、自制力、执行力、创新力和远大视野的管理人才；高效的解决企业现阶段的发展问题，快速实现发展目标；建设一种人文素质与专业知识技能相结合的人才培养体系，探索一条德才并举的教育模式。